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你好,我们都是上星期到的一个企业上下班,如今辞职人们能不能取得这个星期的薪水

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wl7309dwat 甘肃-甘南 2020-01-20 08:11:36 民事相关 合同纠纷
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  • 甘南法律问答顾问
    甘南法律问答顾问
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    劳动者因工受伤,经鉴定为工伤,劳动者与用人单位解除劳动关系的,可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。www.3830.com_【官方首页】-玩彩网一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下,可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

    2020-01-20 08:18:13
  • 临夏法律问答顾问
    临夏法律问答顾问
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    用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。www.3830.com_【官方首页】-玩彩网如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。www.3830.com_【官方首页】-玩彩网 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020-01-20 08:30:56
  • 黄南法律问答顾问
    黄南法律问答顾问
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      劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

    2020-01-20 08:41:33
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